
Ressources humaines
Défis
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Complexité due à de nombreuses contraintes (à la fois douces et strictes) provenant des besoins des employeurs, des compétences des employés…
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Volatilité de la charge de travail dans certains domaines d'activité en raison de la saisonnalité, des urgences et des incertitudes.
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Équité des décisions pour se conformer à la réglementation du travail et équité entre les employés.
Avantages des technologies d'optimisation
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Efficacité opérationnelle accrue
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Lissage de la charge de travail
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Optimisation de l'affectation des ressources
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Optimisation des inventaires
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Dimensionnement de l’équipe
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Aide à la décision systémique et de haut niveau en exploitant les données
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Des solutions robustes pour faire face aux aléas
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Equilibrer et lisser les opérations
Exemples de cas d'usage :
- Emploi du temps des infirmiers : planning robuste pour la main-d’œuvre avec des contraintes à la fois strictes et souples.